打破学历资历门槛限制
率全市之先出台专项奖励激励政策
符合条件的个人最高可获30万元
企业每年最高可获43万元补贴
日前
《关于促进滨湖区高技能人才队伍建设的实施意见》
正式发布
此次发布的《实施意见》重点结合太湖湾科创带引领区建设实际，聚焦“543”产业体系布局，经过多部门的反复研讨论证，最终明确实施对象是集成电路设计、生命健康、新一代信息技术、海空核心部件、智能装备、数字文化、商贸服务等滨湖区优势产业集群、新兴产业领域企业及驻区科研院所一线技术岗位工作的高技能人才，全力构筑技能人才“福地”。
针对这类人才，政府将为其提供：
➤为期三年的租房、生活、探亲交通补贴；
➤在滨湖购买首套住房时可申请最高15万元的购房补贴；
➤享受保障子女入学、绿色通道就医、免费游园等全方位保障服务。
汇聚磅礴智力，打造逐梦热土。近年来，滨湖区高度重视高人才队伍建设工作，“滨湖之光”人才政策从1.0到3.0升级版，人才专项资金规模逐步增加至7000万元，还出台《滨湖区企业人才需求白皮书》《关于促进滨湖区高技能人才队伍建设的实施意见》等多个政策文件，从落实招才引智政策、构建人才服务体系、涵养人才发展生态等多方面入手，推动滨湖日渐成为人才向往的高地和创新创业的热土。
今年3月中旬，滨湖区在全市率先推出“吾+”人才安居工程，首批人才公寓启用，《滨湖区人才分类认定实施办法》《滨湖区人才安居住房租售管理办法（试行）》同步发布，人才服务一卡通“滨湖人才卡”面世，打出一套引才育才用才留才“组合拳”，进一步释放出区委区政府求贤若渴、唯才是举的强烈信号。截至目前，滨湖人才总量超过18万人，人才综合竞争力名列全市前列。
《实施意见》的发布填补了滨湖引育技能人才的空白，也是全区深化人才引育机制改革创新的一个缩影。近年来，滨湖区致力于大力引育一批技能精湛、素质优良的高技能人才，全面激发产业升级提效活力。
近5年来，全区新增高技能人才10286人，新增江苏省企业首席技师6名、无锡市技能大师工作室12个、无锡市首席技师12名、无锡市技术能手13名，主要分布于服务业、制造业、建筑行业三大类企业。
同时，全区涌现出全国劳动模范和国家级技能大师工作室领办人陈亮、全国技术能手李志军、全国科普惠农兴村科技带头人徐德良、无锡市技能大师工作室领办人王毓斌等一批高层次的技能人才，在全社会营造了“尊重技能人才、争做技能人才”的良好氛围，为滨湖建设太湖湾科创带引领区汇聚不竭人才动力。
未来，滨湖区将持续完善优秀技能人才培养激励机制，鼓励推行企业新型学徒制、改革技能人才评价制度、提高技能人才各类待遇，用“政策+服务”的双轮驱动打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高技能人才队伍。
原标题：《最高补贴43万元！全市首个高技能人才队伍建设实施意见发布》
